新春伊始，求才若渴的招聘企業(yè)紛紛使出各自的“撒手锏”，開始了“搶人大戰(zhàn)”。

為了招到賢才，南安企業(yè)紛紛提供內(nèi)推補(bǔ)貼、帶薪休假、包吃包住、五險(xiǎn)一金、13薪等福利，還有企業(yè)開出高達(dá)百萬元的年薪；招聘崗位包括生產(chǎn)、銷售，也包括管理、設(shè)計(jì)和智能操作等，還包括視頻運(yùn)營、石文化顧問等新職位。

石企發(fā)出百萬年薪招聘

正月復(fù)工后，福建和潤石業(yè)發(fā)出一份密密麻麻的招聘清單。其中，有兩個(gè)崗位的薪資特別吸睛，分別是外裝工程經(jīng)理和精裝工程經(jīng)理，年薪都是百萬元以上。

該招聘清單一發(fā)出去，就引起業(yè)界的一片嘩然，很多不明所以的人，認(rèn)為這只是噱頭，也有人認(rèn)為這是和潤對人才的渴望。為探得這個(gè)百萬年薪的虛實(shí)，記者來到了位于南安石井中泰集控區(qū)的和潤石業(yè)。

對于大家的議論，和潤石業(yè)董事長黃慶達(dá)告訴記者，公司里擁有百萬年薪的大有人在，只要認(rèn)可和潤公司這個(gè)大平臺，并充分發(fā)揮出個(gè)人價(jià)值，拿到百萬并不是不可能的事。而且外裝工程經(jīng)理和精裝工程經(jīng)理這兩個(gè)管理崗位，本身就極具挑戰(zhàn)，能勝任或者適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的并不多，可以說是萬里挑一。

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和潤石業(yè)進(jìn)高校招聘。

“一直以來，和潤就極度推崇及時(shí)獎(jiǎng)罰。業(yè)績或者表現(xiàn)突出的，和潤從不吝于獎(jiǎng)勵(lì)，及時(shí)兌現(xiàn)；當(dāng)然，通過培養(yǎng)，依然沒法達(dá)到公司基本要求的，也會接受相應(yīng)的懲罰。這種舉措也大大促進(jìn)了企業(yè)員工的進(jìn)步。”黃慶達(dá)坦言，和潤已建立非常完善的薪酬體系，員工收入不僅僅是基本工資，還有績效和分紅，只要愿意努力和付出，都能獲得相應(yīng)收入。目前公司內(nèi)部，年薪20萬-30萬元的占了很大一部分，年薪30萬元以上的也不少見。

據(jù)黃慶達(dá)介紹，為了找到更多適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的人才，和潤常年都在招聘。年底、年初以及畢業(yè)季的招聘力度則會加大，人事部門會主動到省內(nèi)的多所高校招聘，甄選人才。

新型專業(yè)人才一員難求

在開年各家石材企業(yè)發(fā)出的招聘清單中，除了傳統(tǒng)的崗位，記者還看到多家企業(yè)招聘視頻運(yùn)營、電商美工、石文化顧問、景區(qū)講解員等新型專業(yè)人才。

東星集團(tuán)品牌經(jīng)理張萍萍告訴記者，近兩年，短視頻流量激增，不少企業(yè)借助短視頻營銷實(shí)現(xiàn)突圍。與此同時(shí)，還可以更大范圍更便捷地傳遞企業(yè)發(fā)展動態(tài)。東星集團(tuán)雖為傳統(tǒng)建材企業(yè)，但近些年來一直也在推廣石材相關(guān)文創(chuàng)產(chǎn)品，短視頻運(yùn)營人才以及電商美工也就成了企業(yè)的常規(guī)招聘范疇。

過去重銷售的石材行業(yè)鮮有企業(yè)重視企業(yè)文化宣傳或品牌營銷。從今年的招聘崗位來看，越來越多企業(yè)已經(jīng)意識到品牌推廣的重要性，都有設(shè)立文案策劃、宣傳運(yùn)營的崗位計(jì)劃。

新鵬飛實(shí)業(yè)品牌總經(jīng)理王丹玲告訴記者，像優(yōu)秀的文案策劃人員、石文化顧問在水頭都較難招到，崗位放出數(shù)月，依然沒有合適的人選。企業(yè)發(fā)展，文化人才的重視度必然是與日俱增的。但囿于多種因素，很多人才不愿過來水頭或者來了很快又離開，這也讓企業(yè)相當(dāng)苦惱。

“這些年來，我們公司在員工福利方面一直在不斷完善，不僅解決了員工的吃住問題，還為員工購買醫(yī)社保，但是招人方面，還是不那么容易。”王丹玲希望，政府部門能夠制定一些對策，比如解決人才子女的教育問題、改善周邊公共環(huán)境等，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀專業(yè)人才。

此外，景區(qū)講解員、旅游講解員等看起來與石材毫無關(guān)聯(lián)的崗位，也出現(xiàn)在了石企的招聘列表之中。據(jù)了解，近年來，隨著工業(yè)旅游的興起，石材行業(yè)急需一批既懂石材又會講解的專業(yè)人才。但由于石材小眾，專業(yè)度高，即便有講解經(jīng)驗(yàn)的年輕人，也不愿扎進(jìn)石材的億萬年的歷史窩里，這也就出現(xiàn)了這類人員的斷層。

智能化升級提升招聘門檻

從去年年末到今年年初，南安石企紛紛主動擁抱工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，短短兩個(gè)月時(shí)間，簽約智能化生產(chǎn)的企業(yè)就近百家。

智能設(shè)備的投入，也就意味著，文盲或者不熟練電腦操作的務(wù)工人員就無法勝任智能設(shè)備的操作崗位。對企業(yè)來說，要想推動智能生產(chǎn)，提升招聘對象的學(xué)歷門檻成為必然。

果不其然，在開春的采訪中，記者了解到，今年不少企業(yè)都提高了一線設(shè)備操作員的學(xué)歷門檻。過去，石材行業(yè)的從業(yè)者，絕大部分都是初中生，有的甚至小學(xué)都沒畢業(yè)。而隨著智能化水平的提高，越來越多的企業(yè)要求設(shè)備操作人員必須是職校畢業(yè)或者中專以上學(xué)歷。

“今年招聘，我們公司更加傾向于有學(xué)歷、年輕化的就業(yè)人群。”黃慶達(dá)告訴記者，他已關(guān)注智能方面許多年，一直在等待正確的時(shí)機(jī)，今年將全面推進(jìn)企業(yè)的智能生產(chǎn)，因而需要一批懂技術(shù)、會經(jīng)營的專門人才。

無獨(dú)有偶，在英良集團(tuán)2020年終總結(jié)會暨2021戰(zhàn)略發(fā)展大會上，英良集團(tuán)董事長劉良把智能定為2021年集團(tuán)的五大戰(zhàn)略之一。此外，他還帶領(lǐng)企業(yè)中高層前往首個(gè)石頭牛工廠——銳豐源進(jìn)行參觀考察，實(shí)地了解智能生產(chǎn)的具體情況和操作要求。

英良集團(tuán)品牌經(jīng)理高毅告訴記者，智能已是公司的主要戰(zhàn)略之一，要想推動智能化，必然也需要相應(yīng)的人才來支撐。在完成基礎(chǔ)工種的招聘后，公司會根據(jù)智能設(shè)備的具體投入，做對應(yīng)的崗位招聘。

一線員工依舊很吃香

“節(jié)后忙生產(chǎn)，企業(yè)趕訂單”成為開春后不少南安企業(yè)奮勇爭先的真實(shí)寫照。2021年作為“十四五”開局之年，已有企業(yè)邁出了“開跑即沖刺”的步伐，一口氣發(fā)出招聘400多名員工的“英雄帖”，一線員工依舊很吃香。

正月初七，南安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)械光伏產(chǎn)業(yè)園，泉州市因泰電池有限公司生產(chǎn)車間已是一片忙碌景象，配料、裝配、注液等工序有序銜接。

“開工第一天返廠人數(shù)近200人，與往年的二三十人相比，車間熱鬧了許多。這是因?yàn)槲覀冺憫?yīng)政府就地過節(jié)號召，留廠員工就有100多人，加上泉州本地人員按時(shí)返廠。”因泰電池制造總監(jiān)胡澤文來自湖北襄陽，在公司足足待了20多年，今年春節(jié)一家人也在南安過年。他告訴記者，今年企業(yè)訂單還不錯(cuò)，及時(shí)恢復(fù)上班時(shí)間，給部分員工多了一份收入。

因泰電池是一家集手機(jī)電池、對講機(jī)電池、智能產(chǎn)品電池、電動自行車電池等各類產(chǎn)品電池的研發(fā)、制造與銷售為一體的高科技企業(yè)。近年來隨著各類通信數(shù)碼產(chǎn)品、新能源電動車的普及，產(chǎn)品電池需求量大增，訂單也日益增多。

據(jù)了解，2020年因泰電池員工人數(shù)600多名，隨著員工陸續(xù)到崗，預(yù)計(jì)在正月十五前后，返廠員工將達(dá)到400多名。這意味著，春節(jié)過后，流失員工人數(shù)達(dá)100多名，大部分來自一線生產(chǎn)員工。不過在胡澤文看來，這樣跳槽現(xiàn)象實(shí)屬正常。“目前我們的訂單排到5月份，今年啟動新的擴(kuò)廠計(jì)劃，將新招400多名員工。”胡澤文告訴記者。

除了因泰電池，九牧廚衛(wèi)、陽光中科、固美金屬等規(guī)上企業(yè)，同樣一線員工緊缺，包括熟練成型工、車間操作工等工種，工資從3000元到1萬元不等。“因目前新開生產(chǎn)線，特向社會高薪招聘長期正式工，無須經(jīng)驗(yàn)，生手進(jìn)廠后有老員工帶。春節(jié)期間正常上班不放假，年前、年后都可以入職上班，員工可享五險(xiǎn)一金等福利。”陽光中科人事招聘負(fù)責(zé)人介紹。

帶薪休假成新福利

為了招攬人才，各路企業(yè)使出渾身解數(shù)。胡澤文介紹，他們的福利待遇在同行中處于中上水平：所有人包吃包住，提供夫妻房，工齡獎(jiǎng)360-2000元每年遞增；每周6天工作制，月休4天；熟練工月綜合工資在5000-9000元；新進(jìn)員工前兩個(gè)月綜合工資3600-3800元。

因泰電池還推出“以工帶工”獎(jiǎng)勵(lì)措施：推薦新員工入職并錄用，推薦人可享受500元獎(jiǎng)勵(lì)，在3月2日前被老員工介紹過來的新員工，還可享受車費(fèi)報(bào)銷或300元獎(jiǎng)勵(lì)。老員工一個(gè)月累計(jì)介紹3人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，滿5人獎(jiǎng)勵(lì)2000元。“只要帶上身份證、棉被、餐具，即可入職。”胡澤文笑言。不難看出企業(yè)對員工的渴望。

同樣位于機(jī)械光伏產(chǎn)業(yè)園，泉州市巨將防盜設(shè)備有限公司也在“招兵買馬”。作為一家專業(yè)從事射頻遙控器、防盜器、電動門機(jī)等智能產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)，巨將公司提供了裝配工、電子操作工、采購助理等14個(gè)崗位，招聘人數(shù)達(dá)50多名。

“我們提供食宿，宿舍配有獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)等設(shè)備設(shè)施，員工享有醫(yī)保、社保、生育保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，以及生日蛋糕、生日聚會、生日孝親禮，員工父母大壽禮金1000元-3000元不等福利。”巨將人事部負(fù)責(zé)人介紹。

值得一提的是，在工資方面，巨將實(shí)現(xiàn)13薪，表現(xiàn)杰出者還可享有企業(yè)紅利獎(jiǎng)金。而全體員工還享有帶薪年假，春節(jié)期間享有法定帶薪假期。“一旦入職滿1年可享受帶薪年假2天，入職2年者3天，最多7天。”上述負(fù)責(zé)人說。

于正月初十開工的福建閩旋科技股份有限公司，也在招聘新員工，除了提供員工宿舍、文化娛樂設(shè)施等福利，頗讓員工自豪的是，享受春節(jié)15天帶薪休假的超級待遇。“春節(jié)帶薪并非今年才實(shí)施的，從我們企業(yè)開辦至今一直如此。”該公司工會主席顏珠玲告訴記者。

位于洪瀨的福建省順景科技集團(tuán)有限公司，在疫情之下也人性化推出帶薪休假福利。“春節(jié)放假期間，公司300多名高管享受帶薪休假。一線員工按計(jì)件算工資，除了發(fā)放開工紅包以外，正月初八至正月十五，員工按雙倍算工資。”該公司行政部經(jīng)理李旭升表示。